Transformation & Change

Die Covid-19-Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, digitale Transformationen mit halsbrecherischer Geschwindigkeit durchzuführen. Viele finden es sogar schwieriger als traditionelle Veränderungsbemühungen durchzuführen. Wir haben einzigartige Werkzeuge, die auf der Systemkybernetik basieren, um Ihnen zu helfen.

Organisationen, die mit Herausforderungen konfrontiert sind, die den Input und das Handeln von mehr als einer Handvoll Menschen erfordern, brauchen die "Syntegration"-Methodik, die von Fredmund Malik entwickelt wurde. Große Sitzungen, mehrere parallele Arbeitsgruppen oder Top-Down-Diktate führen zu langsamen, suboptimalen Lösungen. Der Begriff "Syntegration" setzt sich aus "Synergie" und "Integration" zusammen. Mit der Syntegration lassen sich schrittweise Veränderungen schneller und effektiver erreichen, als mit herkömmlichen Ansätzen. Sie bietet eine intelligente Vernetzung für die Abstimmung und Synchronisierung, für Innovation und Zusammenarbeit. Die Methode ist auf die meisten Herausforderungen in Unternehmen, Nicht-Unternehmensorganisationen und öffentlichen Einrichtungen anwendbar.

Performance-Optimierung
die Große Transformation21 zu meistern

Evolutionspfad des Systemwachstums

Zeit

Grundlagen der
der zukünftigen Existenz

Grundlagen der
gegenwärtige Existenz

Kritische Entscheidungszone
Verlagerung von Resourcen
Revolutionäres neues Management

Zukunft

Vergangenheit

Gegenwart

Ist Ihre Organisation bereit für die grüne Kurve?

Syntegrationen werden dort eingesetzt, wo herkömmliche Veränderungsmethoden an ihre Grenzen stoßen

Transformations- und Change-Management-Projekte
Strategische Transformationen, neue Geschäftsmodelle, neue Wachstumspolitik
Große Innovationsprojekte, Reorganisation von Strukturen und Prozessen
Große Investitionen, Kostensenkungen, Prozessverbesserungen, Umsatzsteigerungen, HSE-Fortschritte, etc;
Beschleunigung, Revitalisierung, Widerstandsfähigkeit und Agilität Ihrer Organisation
Neuausrichtung und Reform der Organisationskultur; Aufbau von Vertrauen, Zuversicht und Mut

Effektive Kommunikation neuer Missionen und Strategien, Schaffung einer Aufbruchstimmung
Digitalisierungsprojekte mit Veränderungen in Arbeitsmethoden, Kultur und Struktur
Post-Merger-Integration mit unterschiedlichen Kulturen
Stärkung der institutionellen Führung in der Breite und Tiefe der Organisation, etc.

Lassen Sie sich persönlich beraten.

Evidence based thinking beats wishful thinking

Kontaktieren

Transformation & Change

Syntegrationen werden dort eingesetzt, wo herkömmliche Veränderungsmethoden an ihre Grenzen stoßen

Verwandte Artikel